在职场中，社保问题一直是员工与企业之间的重要话题，近年来，不少员工反映公司以各种理由拒绝为员工缴纳社保，这让许多人感到困惑和不安，当公司明确表示不交社保时，作为员工的我们该怎么办？我们就来深入探讨一下“要不要交社保公司不交了”这个问题。

---

社保，全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大方面，是国家为保障劳动者基本生活和社会稳定而设立的一项重要制度，在实际工作中，有些公司会以“试用期无社保”“薪资已包含社保费用”等理由，拒绝为员工缴纳社保，这种行为不仅损害了员工的合法权益,也违反了相关法律法规。

我们要明确一点：社保的缴纳是强制性的，任何单位和个人都不得以任何形式规避这一义务，换句话说，无论公司是否愿意，社保都必须依法缴纳，如果公司选择不缴社保，这不仅是对员工权益的漠视,更是对公司社会责任的逃避。

面对公司不交社保的情况，员工该如何应对呢？以下几点可以作为参考：

1. 确认劳动关系
   如果你与公司签订了劳动合同，那么根据《劳动合同法》和《社会保险法》，公司有义务为你缴纳社保，即使没有签订书面合同，只要有证据证明存在事实劳动关系（如工资条、考勤记录等）,同样可以要求公司补缴社保。

2. 主动沟通协商
   面对公司不交社保的行为，员工可以先尝试与公司进行友好沟通，了解具体原因，并明确提出自己的诉求，很多时候,误解或信息不对称可能是导致问题的关键。

3. 保留证据并投诉
   如果沟通无果，员工可以通过法律途径维护自身权益，向当地劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，要求公司补缴社保及赔偿损失，在此过程中，务必注意保留相关证据，比如入职通知、工资发放记录、社保缴费明细等。

4. 权衡利弊再决定是否辞职
   如果公司长期拒不整改，且态度强硬，员工可以选择离职，并依据《劳动合同法》第38条规定，要求经济补偿金，但需要注意的是，辞职前要充分评估个人职业发展和经济状况,避免因冲动决策而带来不必要的麻烦。

---

建议参考

对于员工来说，社保的重要性不言而喻，它不仅关乎当前的生活保障，还直接影响到未来的养老、医疗等问题，当遇到公司不交社保的情况时，一定要冷静处理，既要坚持原则,也要讲究策略。

建议员工在求职时多关注企业的合规性，优先选择那些重视员工福利、严格遵守法律法规的公司，毕竟，一个真正优秀的企业,不会仅仅为了节省成本而牺牲员工的合法权益。

---

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

---

社保问题看似复杂，但实际上只要掌握正确的法律知识和处理方法，就能有效保护自己的权益，如果你的公司以各种理由拒绝缴纳社保，社保是你的权利，不是公司的恩赐，通过合法途径争取属于自己的利益，不仅是对自己负责,也是对社会公平正义的支持。

希望本文能为大家解答疑惑,帮助每一位职场人更好地维护自身权益！

公司不交社保，员工到底要不要自己承担？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。