1、要是只为了出气，不小心把人家给弄伤了，那就属于"侵犯人身权利"的犯罪，如果把人打得够呛，可能就要面临""。

一、殴打他人定罪标准

看你打群架到底会触犯哪条法律主要看你当初到底想干：

1、要是只为了出气，不小心把人家给弄伤了，那就属于"侵犯人身权利"的犯罪，如果把人打得够呛，可能就要面临"罪"；

2、如果你就是随便找个人来揍，那就是"扰乱公共秩序"的犯罪，如果把人打得不轻，或者还拿武器去打人，那就有可能被判"";

3、如果你和别人一起打群架，那也是"扰乱公共秩序"的犯罪，如果你们这边有五个以上的人，那就有可能被判""。

二、借酒殴打老板犯法吗

借着酒意对雇主实施暴力，无疑构成了违法之举。无论施暴者是否处在状态之中，都无法改变其侵害他人权益的事实。由于所产生的伤害程度各异，施暴者可能会面临不同的法律制裁，并需承担相应的法律责任。若仅给雇主带来轻微伤害，那么施暴者将违反《中华人民共和国》，可能会受到、罚款等严厉惩罚。举例来说，如导致雇主身体表面出现轻微擦伤、红肿等症状。

若是给雇主带来轻伤及其以上级别的严重伤害，那么施暴者则涉嫌触犯《中华人民共和国》中所定义的故意伤害罪，需承担刑事责任。例如，使雇主遭受骨折、内脏损伤等严重身体伤害。即使施暴者并未给雇主带来明显的身体伤害，但此类行为仍然侵犯了雇主的人身权利，施暴者可能仍需承担民事赔偿责任，包括支付医疗费用、用以及金等。

三、故意殴打老板违法吗

恶意袭击用人单位代表属于违法犯罪行为。根据我国《中华人民共和国刑法》的相关明文规定，任何故意伤害他人身体健康的行为均可能被判定为故意伤害罪，而依据伤害程度的轻重，加害方将可能承受相应的法律责任，包括但不限于乃至刑事处罚。在职场环境中，无论引发冲突的具体原因为何，采用暴力手段来解决问题皆属非法行为，这不仅会给受害人带来肉体与精神上的双重创伤，同时也会使加害方自食恶果，面临法律的严厉制裁。若员工对于上级领导的管理方式或决策结果持有异议，应选择通过合法渠道表达自身诉求，例如进行有效沟通、协商谈判、提出申诉甚至寻求等。恶意袭击用人单位代表不仅会扰乱职场正常秩序，更会对加害方的个人声誉及未来职业生涯产生深远影响。因此，我们应当坚决摒弃使用暴力的错误做法，转而寻求以和平方式以及法律途径来妥善处理各类矛盾与冲突。

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