一、无犯罪证明公司会调查吗

在一些特定情况下，公司可能会对员工进行无犯罪记录的调查。

比如某些涉及高度机密、金融安全、公共服务等特殊行业的公司，或者公司内部某些敏感岗位，为了降低风险，保障业务正常运行和公共利益，可能会要求员工提供无犯罪证明或自行进行相关调查。

但这种调查需要遵循合法的程序和规定，不能随意侵犯员工的等合法权益。

如果公司未经合法授权或超出必要范围进行调查，可能构成违法。同时，如果您被公司要求提供无犯罪证明，您有权了解其用途和必要性。

二、公司未签合同能赔偿吗

在一般情况下，如果公司没有与员工签订书面，那么员工有权向公司索要作为赔偿。这一赔偿的时间范围通常为未签订合同期间的第二个月至第十二个月。

除了要求公司支付双倍工资外，员工还可以要求公司补签劳动合同。并且，员工还有权就因未签合同而导致的其他损失获得赔偿，例如社会保险、等福利待遇的差额补偿。

不过，需要注意的是，不同地区对于双倍工资的赔偿规定可能会有所不同。

因此，在实际操作中，员工需要根据当地的和公司规定来确定具体的额和方式。同时，员工也应该及时与公司沟通，并保留相关证据，以维护自己的合法权益。

三、腰扭了公司让找谁赔偿

当劳动者因工负伤且事实发生在存续期间，那么，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金和停工留薪期工资待遇，劳动者的其他项目，与劳动者发生后的辞职行为并无必然联系，不会因劳动者的辞职而对其工伤待遇产生实质性影响。

不过，工伤职工若在工伤索赔期间，因私人原因想解除与用人单位的劳动关系，律师建议其最好在停工留薪期满后提出，以确保能正常享受法律规定的工伤停工留薪期工资待遇。

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