一、未成年犯罪评价标准

您在停职留薪期间若有离岗之意，通常需向您所属的人事部门或者向您的直属主管负责人事部提交离职请求。首先，您应该以书面形式提交离职申请，在申请书中明确阐述离职的具体缘由以及期望的离职时间。尽管您正处在停职留薪阶段，但仍然需要严格遵守的相关规定及流程。与您的直属主管进行真诚且深入的交流至关重要。请向他详细解释您的决策过程以及内心的真实想法，同时也要倾听对方的宝贵看法和建议。人事部门在处理离职事宜方面同样扮演着举足轻重的角色。他们将依据公司的规章制度对离职申请进行审核并作出相应的处理，其中可能涉及到工资结算、福利待遇核定以及离职手续的办理等等。

二、怎么证明教唆未成年犯罪

审理教唆未成年人实施犯罪之案例时，必须严格遵循中华人民共和国《》中所载明的相关条文，同时也需充分搜集各项证据来确立此项罪责。所谓教唆犯罪，即是指通过多种方式如规劝、利益诱惑或者威逼恐吓等手段，诱导他人产生犯罪意图，进而付诸实施犯罪行为。针对教唆未成年人实施犯罪的情况，法律将对施以教唆的责任人予以严正惩处。为了有效地证明教唆未成年人实施犯罪行为的事实，首要任务便是获取充足的证据以证明唆使者的身份及其所具体实施的教唆行为。这些证据可能包括证词、书面证据（例如书信、短信、电子邮件等）、录音或录像资料等等，它们都能有力地证明唆使者向未成年人传递了犯罪意图或指令。接下来，我们需要进一步证明未成年人在受到唆使者的影响后，确实产生了犯罪意图，并且实际实施了犯罪行为。这部分的证据可能需要依赖于未成年人的陈述、证人证词、现场勘查记录、物证等多方面的信息来加以证实。最后，我们还需要明确证明唆使者的行为与未成年人的犯罪行为之间存在着必然的因果关系，也就是说，未成年人之所以实施犯罪，正是因为受到了唆使者的教唆和引导。

三、未成年犯罪5年有案底吗

为确保未成年人身心发展健康，对曾经犯下错误的未成年人士，建立了犯罪记录封存制度以保护他们未来免受不良影响，并鼓励他们积极改正。依据中国现行的《》第二百八十六条之明文规定，对于未满十八周岁且被依法判刑五年以下的未成年罪犯，其犯罪记录应予封存。封存之后，除国家依照法定权限查询外，任何单位及个人均不得擅自调阅。这就意味着，这些未成年人成年以后在接受或者寻找工作的过程中，一般情况下都不会因其犯罪纪录而受到负面影响。但是请注意，虽然对案件加以封存并不等于彻底消除记录，若未成年人在成年后再次犯罪，其先前被封存的记录仍有可能在法庭审判时被作为证据使用。

对于那些严重犯罪行为，例如、致人死亡等，最高可被判处五年以上，这类案件实际上通常不予封存。

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