法律解析：

夫妻间工资在一定程度上可以算作隐私，但情况并非绝对。

在现代社会中，夫妻关系是一种亲密而复杂的关系，对于工资是否属于隐私，需要综合多方面因素来考量。

首先，从法律角度来看，夫妻双方在财产方面有一定的权利和义务。然而，法律并没有明确规定工资必须是绝对的隐私。在某些情况下，比如共同处理家庭财务、进行财产规划或者涉及法律纠纷时，工资情况可能需要透明。

其次，从个人观念和家庭文化的角度出发，有些夫妻认为彼此的工资是个人努力的成果，希望保持一定的独立性和隐私空间。他们可能更倾向于将工资视为个人的隐私，不希望过多地与对方分享具体的数额和收入构成。

然而，也有很多夫妻秉持着坦诚和共同经营家庭的理念，他们会毫无保留地交流工资情况，将其作为共同规划家庭经济、制定理财目标的重要依据。这种情况下，工资就不再被视为隐私。

此外，夫妻间的信任程度也会影响对工资是否为隐私的看法。如果夫妻之间信任深厚，那么工资的交流可能不会成为问题；但如果存在信任危机，工资的隐瞒可能会加剧矛盾。

综上所述，夫妻间工资是否算隐私没有一个绝对的标准，它取决于夫妻双方的价值观、家庭观念、信任程度以及具体的生活情境。关键在于夫妻双方要通过良好的沟通，达成对工资问题的共识，以维护家庭的和谐与稳定。

法律依据：

2021年1月1日生效的《民法典》第一千零六十二条  

夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：

（一）工资、奖金、劳务报酬；

（二）生产、经营、投资的收益；

（三）知识产权的收益；

（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；

（五）其他应当归共同所有的财产。

夫妻对共同财产，有平等的处理权。