法律解析：

安全生产事故导致死亡的赔偿标准因地区、具体情况等因素而有所不同。一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

在我国，安全生产事故死亡的标准通常是依据相关法律法规和政策来确定的。其中，丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。需要注意的是，具体的赔偿金额会受到多种因素的影响，例如事故发生地的经济发展水平、死者的年龄、工资收入等。

此外，如果在事故中存在责任划分，赔偿的主体和金额也可能会有所变化。比如，如果是由于用人单位的安全生产措施不到位导致事故，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任；如果涉及到第三方的责任，可能还需要第三方共同承担赔偿。

在实际的赔偿过程中，家属可以通过与用人单位协商、劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，相关部门也会对事故进行调查和处理，以确定责任和保障赔偿的公正合理。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。