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在日常生活中,我们经常会听到一些人提出这样的问题：“就交社保不交医保可以吗？”这个问题看似简单，但背后却涉及复杂的法律条款和政策规定，我们就来详细解答这个疑问，并探讨其中的法律依据和实际影响。

首先需要明确的是,社保和医保是我国社会保障体系中的两大重要组成部分，二者相辅相成，缺一不可，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险，换句话说，如果企业只选择缴纳社保而忽略医保，这种行为实际上已经违反了相关法律法规。

为什么会出现“就交社保不交医保可以吗”这样的疑问呢？这可能源于部分人对社保与医保关系的理解偏差，有些人认为，只要参加了社保，就已经涵盖了所有必要的保障项目；或者某些企业为了节省成本，故意误导员工，声称“医保不是必须的”，这种说法是完全错误的。

从实际角度来看,医保的重要性不容忽视，一旦生病住院或发生其他医疗费用支出，没有医保将给个人带来巨大的经济压力，而通过参加医保，不仅可以享受报销待遇，还能有效减轻家庭负担，无论是从法律角度还是从个人利益出发，都应当同时缴纳社保和医保。

值得注意的是,近年来国家对于社保和医保的监管力度不断加大，任何企图规避责任的行为都将受到严厉处罚，若企业未按规定为员工缴纳医保，可能会面临罚款甚至被列入失信名单的风险，而对于员工来说，及时了解自身权益并主动监督单位履行义务也是非常重要的。

针对“就交社保不交医保可以吗”这一问题，答案是否定的——既不符合法律规定，也不利于个人长远发展，我们将进一步提供具体建议，帮助大家更好地维护自己的合法权益。

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建议参考

如果您遇到了类似情况,比如所在单位只为您缴纳社保而不缴医保，您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：首先尝试与人力资源部门进行友好协商，明确指出医保的重要性以及相关法律规定。
2. 咨询专业机构：如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求官方协助解决问题。
3. 保留证据材料：在处理纠纷过程中，务必妥善保存工资单、劳动合同等相关证明文件，以备后续使用。
4. 学习法律知识：平时多关注社会保险相关政策动态，提升自我保护意识。

您的每一份权利都值得被尊重！

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
• 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款……

（以上仅为部分内容节选，具体情况请查阅完整法规）

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“就交社保不交医保可以吗”的问题已经有了明确答案：不可以！社保和医保都是我国社会保障制度的重要支柱，二者共同构成了劳动者的基本生活保障网，作为普通民众，我们不仅要懂得如何运用法律武器捍卫自身权益，还要树立正确的参保意识，为自己和家人的未来保驾护航。

希望本文能够为大家解惑释疑,同时也提醒各位朋友，在面对类似问题时一定要保持冷静理性，用合法合规的方式解决问题，毕竟，只有每个人都积极行动起来，才能让我们的社会更加和谐美好！

就交社保不交医保可以吗？详解法律规定与实际影响，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。