法律解析：

办公室打架应及时制止，了解情况，根据情节轻重采取相应措施，如批评教育、纪律处分或报警处理等。

办公室是工作的场所，发生打架事件是不应该且影响恶劣的。处理时需谨慎且全面考虑。要确保现场安全，迅速将打架双方分开，制止冲突的继续。尽快了解事情的起因、经过和参与人员等详细情况。

如果打架情节较轻，没有造成严重后果，可由相关领导或人力资源部门对涉事人员进行批评教育，让他们认识到自己行为的错误和严重性，要求他们作出书面检讨，并承诺不再犯。同时，在公司内部进行通报，以起到警示作用。

若情节较为严重，如造成人员受伤或较大财产损失，除了上述措施外，还应依据公司的规章制度给予相应的纪律处分，如警告、罚款、降职等。如果打架行为已经触犯了法律，如构成轻微伤或以上，就必须报警，由警方依法处理。

公司也应借此事件反思内部管理是否存在问题，如员工关系协调、工作压力排解等方面。可以组织相关的培训或活动，增强员工的沟通能力和团队合作精神，减少类似事件的发生。

总之，处理办公室打架事件要公平、公正、及时，既要让涉事人员认识到错误，又要维护公司的正常秩序和形象。同时，要采取措施预防此类事件的再次发生。

法律依据：

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。