法律解析：

公司不能仅仅因为员工不同意调岗就随意辞退员工。

在一般情况下，公司对员工进行调岗需要有合理的依据和合法的程序。如果员工不同意调岗，公司不能直接以此为由辞退。

首先，从法律角度来看，劳动合同通常会对工作岗位有明确约定。公司单方面变更工作岗位属于对劳动合同的变更，需要与员工协商一致。如果员工不同意，公司应充分考虑员工的意见和实际情况，不能强制进行调岗。

其次，即使公司有合理的调岗理由，比如业务调整、组织架构变化等，也应当遵循一定的程序，如提前通知员工、说明调岗原因、提供相应的培训或支持等。如果公司没有做到这些，直接辞退员工可能构成违法解除劳动合同。

此外，员工不同意调岗可能有其自身的合理原因，如身体状况不适合新岗位、家庭因素等。公司在处理时应当充分考虑这些因素，不能一概而论地认为不同意调岗就是不服从管理。

如果公司确实因为业务需要进行调岗，并且已经尽到了合理的告知和协商义务，而员工仍然拒绝，公司可以考虑通过其他合法途径解决，如协商解除劳动合同、给予一定的经济补偿等，但不能直接辞退。

总之，公司在处理员工不同意调岗的情况时，应当谨慎行事，遵守法律法规和劳动合同的约定，避免引发劳动纠纷。如果员工认为公司的处理不合法，可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。特别需要强调的是，公司的决策和行动都应该在法律的框架内进行，以保障员工的权益和维护良好的劳动关系。

法律依据：

《劳动合同法》第三十五条