法律解析：

事业单位实行岗位绩效工资制度。

事业单位工资制度是针对事业单位工作人员的薪酬分配制度。岗位绩效工资制度主要包括以下几个方面。

岗位工资，根据工作人员所聘岗位的职责和要求确定，不同岗位对应不同的工资标准。这体现了岗位的价值和重要性。

薪级工资，主要体现工作人员的工作表现和资历。随着工作年限的增加和工作业绩的积累，薪级工资也会逐步提升。

绩效工资，是根据工作人员的业绩表现和贡献来确定的。这部分工资具有一定的灵活性和激励性，鼓励工作人员提高工作绩效。

津贴补贴，包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴等。这些津贴补贴是对特定工作环境、工作性质的一种补偿和激励。

岗位绩效工资制度具有多方面的优点。它有利于建立科学合理的薪酬分配体系，体现不同岗位的价值差异和工作绩效的重要性。能够激励工作人员努力工作，提高工作效率和质量。同时，也有利于吸引和留住优秀人才，促进事业单位的发展和稳定。在实际执行中，事业单位需要根据自身特点和实际情况，制定具体的工资分配方案和管理办法，确保工资制度的公平性、合理性和有效性。

法律依据：

《事业单位人事管理条例实施细则》第二十五条