法律解析：

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动关系。

根据我国相关劳动法律法规，当用人单位存在拖欠工资的情况时，劳动者享有解除劳动关系的权利。一般来说，并没有明确规定拖欠工资具体多久就可以解除劳动关系，而是强调用人单位的这种拖欠行为本身。

在实践中，如果用人单位只是偶尔延迟几天发放工资，且有合理的解释和说明，可能不会被直接认定为拖欠工资导致劳动者可以解除劳动关系。但如果用人单位长期拖欠工资，或者经劳动者催告后仍不支付，那么劳动者就有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同。

这种情况下，劳动者解除劳动关系不需要提前通知用人单位，并且可以要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明用人单位的拖欠工资行为以及自己与用人单位的劳动关系。

需要强调的是，用人单位按时足额支付工资是其基本义务，任何拖欠工资的行为都是不合法的，可能会面临法律责任和相应的处罚。

法律依据：

《劳动合同法》第三十八条