法律解析：

员工被罚款不服可以通过与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决。

当员工对被罚款不服时，首先可以尝试与单位进行理性的沟通和协商。向单位明确表达自己的观点和理由，看是否能够达成和解或找到更合理的解决方式。

如果沟通协商无果，员工可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动法律法规遵守情况进行监督检查，他们可能会介入调查并促使单位妥善处理。

此外，员工还可以选择通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的主张，比如罚款的依据不合理、罚款程序不合法等。仲裁机构会依据事实和法律进行裁决。

需要注意的是，在采取任何行动之前，员工要确保自己有充分的理由和证据来支持自己的不服。同时，也要了解相关的法律法规和劳动政策，以便更好地维护自己的权益。另外，在整个过程中要保持冷静和理智，避免采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

总之，员工对于不合理的罚款有权利进行申诉和维护自己的合法权益，但要通过合法、合理的途径来解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十三条