业务员提成工资的计算通常基于一定的比例或金额，与业务员的业绩挂钩，具体计算方式会因行业、公司规定等因素而有所不同。

业务员提成工资的计算是一个较为复杂但又非常重要的问题。一般来说，其计算会涉及多个关键要素。

首先，提成的基础通常是业务员所完成的业务量，比如销售额、业务单数等。公司会设定一个具体的指标，当业务员达到或超过这个指标时，才有资格获得提成。

其次，提成比例是关键因素之一。这个比例可能是固定的，例如销售额的百分之几；也可能是根据不同的业绩区间设定不同的比例，以激励业务员争取更高的业绩。比如，达到一定销售额后，提成比例会相应提高。

此外，还可能存在一些特殊规定或调整因素。例如，对于新客户开发可能有额外的提成奖励；或者对于某些难以攻克的市场或项目，给予更高的提成系数。有些公司还会考虑回款情况，只有在客户款项全部收回后，业务员才能拿到全部提成。

计算提成工资时，还需要明确计算周期。是按月、季度还是年度计算提成。不同的周期可能会对业务员的工作积极性和策略产生影响。

另外，公司的整体政策和目标也会对业务员提成工资的计算产生影响。如果公司希望重点拓展某一业务领域，可能会在该领域设定更高的提成来引导业务员的工作方向。总之，业务员提成工资的具体算法需要综合考虑多方面的因素，以达到激励业务员、促进公司业务发展的目的。

劳动保障监察条例释义新第十五条