法律解析：

如果欠工资欠条到期仍未支付，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。

当遇到欠工资到期还不付的情况，首先要保持冷静，不要采取过激行为。以下是一些具体的建议和措施。

可以先尝试与用人单位进行沟通和协商，了解其未支付工资的原因，并明确提出自己的诉求和期望支付的时间。在协商过程中，要注意保留相关证据，如谈话记录、邮件等。

如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促其支付拖欠的工资。劳动者需提供相关证据，如欠条、劳动合同等。

申请劳动仲裁也是一个重要的途径。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。在仲裁过程中，要按照仲裁程序和要求提供证据和进行陈述。

若对仲裁结果不满意，还可以向法院。法院会根据事实和法律进行审理和判决。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

劳动者在整个过程中要注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃或妥协。同时，要及时了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十六条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。