法律解析：

劳动争议案件一审的裁决时间通常为立案之日起六个月内。

在劳动争议案件中，一审的审理期限是有明确规定的。一般来说，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

当然，这只是一个大致的时间范围，实际的审理进程可能会受到多种因素的影响。例如，案件的复杂程度、证据的收集和交换情况、双方当事人的诉讼行为等。如果案件相对简单，事实清楚，证据充分，可能会在较短的时间内作出裁决；但如果案件较为复杂，涉及众多证据和法律问题，或者当事人提出了较多的诉讼请求和反诉等，审理时间可能会相应延长。

此外，在审理过程中，法院也会根据实际情况安排庭审、调解等程序，以推动案件的进展。当事人也应当积极配合法院的审理工作，按时提交证据、参加庭审等，以避免不必要的延误。

需要注意的是，如果一审判决后，当事人对判决结果不服，还可以在规定的期限内提起上诉，进入二审程序。二审的审理期限也有相应的规定。在整个劳动争议的解决过程中，当事人应当充分了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。同时，也要尊重法律程序和法院的裁判，以促进劳动争议的妥善解决。

法律依据：

《民事诉讼法》第一百五十二条　

人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

《民事诉讼法》第一百六十四条

人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。