临时工在法律上也享有相应的权益保障，相关规定散见于劳动法等法律法规中。

临时工是区别于正式工的一种用工形式。在法律规定方面，临时工同样受到劳动法等法律的保护。首先，临时工享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照约定及时足额支付工资，不得无故拖欠或克扣。其次，在工作时间、休息休假方面也有明确规定。临时工同样享有合理的工作时间和休息休假权利，如每日工作时间不超过一定时长，享有法定节假日、带薪年假等。在劳动安全卫生方面，用人单位有责任提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，保障临时工的身体健康。此外，临时工在社会保险方面也有相应保障，用人单位应为其缴纳相应的社会保险。在解除劳动关系时，也需遵循法定程序和条件。如果临时工的权益受到侵害，其可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。总之，临时工虽然在雇佣形式上可能与正式工有所不同，但在法律层面上，享有与正式工相当的基本权益和保障。用人单位应依法履行对临时工的义务，临时工也应增强自身的法律意识，维护好自身权益。

《劳动保障监察条例》第十一条