法律解析：

公司在一定条件下可以查到个人的社保记录。

一般情况下，公司是可以查询到与其有劳动关系的员工的社保记录的。这主要是基于公司作为社保缴纳的主体之一，有权利和义务了解员工社保缴纳的情况。

公司通常可以通过以下途径来查询员工的社保记录：

1. 社保经办机构：公司可以直接向当地社保经办机构提出查询申请，提供相关的证明材料和手续后，可获取员工的社保信息。

2. 社保网上服务平台：很多地区都开通了网上社保服务平台，公司的社保经办人通过登录相应平台，按照规定的流程操作，能够查询到员工的社保记录。

然而，公司查询员工社保记录也需要遵循一定的规定和程序，不能随意查询。这是为了保护员工的个人隐私和信息安全。

同时，需要强调的是，公司查询员工社保记录的目的应该是合法合规的，比如用于核对社保缴纳情况、办理社保相关业务等。如果公司超出合法范围使用员工社保记录，或者将其用于不正当目的，员工有权维护自己的合法权益。

另外，社保记录属于个人敏感信息，社保经办机构和相关部门也会采取严格的措施来保障信息的安全，防止信息泄露和滥用。

总之，公司可以查到个人的社保记录，但必须在合法合规的框架内进行操作。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。