法律解析：

劳动报酬主要包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。具体来说，以下是劳动报酬的主要组成部分。

工资是劳动报酬中最基础和核心的部分，通常是按照一定的时间周期（如每月）支付给劳动者的固定金额。

奖金是对劳动者超出正常工作表现或达到特定业绩目标的一种额外奖励，具有一定的激励性。

津贴是为了补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式，如高温津贴、夜班津贴等。

补贴则是为了保障劳动者的基本生活或弥补特定费用而给予的，比如住房补贴、交通补贴等。

加班加点工资是劳动者在正常工作时间之外进行工作所应获得的额外报酬。

特殊情况下支付的工资包括病假工资、产假工资等，是在劳动者因特定情况无法正常工作时，用人单位依法给予的经济补偿。

此外，劳动报酬还可能包括福利、股权、提成等形式，这会因不同的行业、企业和劳动合同而有所差异。在市场经济条件下，合理确定和支付劳动报酬对于保障劳动者权益、促进企业发展以及维护社会稳定都具有重要意义。

法律依据：

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十三条

《集体合同规定》第九条