法律解析：

劳动争议案件中社保问题的诉讼时效一般为一年。

在劳动争议案件中，涉及社保的诉讼时效通常是一年。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

社保问题在劳动争议中较为常见，例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等。劳动者在发现自身社保权益受到侵害时，应及时主张权利。

需要注意的是，时效的起算点非常关键。一般来说，从劳动者明确知道用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为开始计算时效。如果劳动者一直处于不知情的状态，那么时效可能还未开始起算。

此外，劳动者还可以通过向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的社保权益。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并依法作出处理。

在实际操作中，劳动者应注意保留与社保问题相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在维权时能够提供有力的证据支持。同时，劳动者也可以咨询专业，了解具体的维权途径和方法。

总之，劳动者在面对社保争议时，要及时采取行动，在法定时效内维护自己的合法权益。时效的把握对于劳动者能否成功维权至关重要，不可忽视。

法律依据：

《民法典》第一百八十八条