法律解析：

五险一金在不同地区和不同险种开始实行的时间有所不同。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

养老保险的实行时间相对较早。在我国，城镇企业职工基本养老保险制度自上世纪 90 年代开始逐步建立和完善。

医疗保险方面，城镇职工基本医疗保险的实施也经历了一定的发展过程。

失业保险的推行也是随着经济社会发展而不断推进的。

工伤保险的实施旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。其开始实行的时间也因地区和政策的推进而有所不同。

生育保险则是为了保障生育女职工的权益。

住房公积金制度同样是随着时间推移而不断发展和完善的。

不同地区可能会根据自身的实际情况，在国家政策的指导下，逐步推进五险一金制度的实施和完善。这些制度的实行对于保障职工的权益、促进社会稳定和经济发展都具有重要意义。它们为职工提供了在养老、医疗、失业、工伤等方面的保障，同时住房公积金也有助于职工解决住房问题。随着社会的不断进步和发展，五险一金制度也在不断地调整和优化，以更好地适应新的形势和需求。

法律依据：

《社会保险法》

第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《住房公积金管理条例》

第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

《劳动合同法》

第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。