法律解析：

工作满 10 年被辞退，若用人单位违法解除劳动合同，应支付 20 个月工资作为赔偿金；若符合法定解除条件，则需支付 10 个月工资作为经济补偿。

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违法辞退劳动者，那么需要承担相应的法律责任。

金的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。工作满十年，即应支付 20 个月的工资作为赔偿金。这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而如果用人单位是依法解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，工作满十年则支付 10 个月工资。

此外，在具体的赔偿事宜中，可能还会涉及到一些特殊情况，比如劳动者的工资构成、是否存在加班工资等，这些都需要根据实际情况进行具体分析和计算。劳动者在遇到此类问题时，应及时寻求专业法律人士的帮助，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条