工资拖欠超过一个工资支付周期通常就算违法。

工资支付周期是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。一般来说，实行月薪制的，工资支付周期为一个月。如果用人单位超过一个工资支付周期，比如在下个月的固定日期仍未支付上月工资，就可能构成工资拖欠违法行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位按时足额支付工资的义务。

然而，在实践中，具体判断工资拖欠是否违法还需要考虑一些特殊情况。比如，因不可抗力等原因导致用人单位暂时无法支付工资，且用人单位已与劳动者协商一致的，可能不视为违法拖欠。但用人单位应在不可抗力情形消除后尽快支付工资。

当劳动者遭遇工资拖欠时，有权采取相应的法律措施维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查处理；也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院。

需要强调的是，工资是劳动者的劳动报酬，是劳动者维持生活和发展的重要经济来源。用人单位应当严格遵守法律法规，按时足额支付工资，保障劳动者的合法权益。

《工资支付暂行规定》第七条、第十八条