法律解析：

社保断缴 5 年后是否能补缴，需要根据具体情况来判断。

社保断缴 5 年后能否补缴，要考虑多种因素。首先，不同地区对于社保补缴的规定和政策可能存在差异。有些地区可能允许在一定条件下补缴较长时间断缴的社保，而有些地区则可能有较为严格的限制。

一般来说，如果是因为用人单位的原因导致社保断缴，比如用人单位漏缴、未及时办理参保手续等，劳动者可以要求用人单位进行补缴。在这种情况下，通常是可以补缴的，但可能需要提供相关的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及社保断缴的事实。

如果是个人原因导致的社保断缴，比如个人离职后未及时续保等，那么补缴的可能性相对较小。但也有些地区可能会允许个人在一定条件下进行补缴，比如按照灵活就业人员的身份进行补缴。

此外，还需要注意的是，即使可以补缴，也可能需要缴纳一定的滞纳金或利息。而且，补缴后的社保待遇可能会受到一定影响，比如养老保险的缴费年限计算等。

因此，如果社保断缴 5 年后想要补缴，建议先咨询当地的社保部门，了解具体的政策和要求，再根据自身情况决定是否进行补缴。同时，为了避免社保断缴带来的不利影响，劳动者应尽量保持社保的连续缴纳。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十六条、第三十二条