法律解析：

劳务合同关系一般不可以随时解除。

劳务合同是一种平等主体之间的民事合同关系。虽然劳务合同在一定程度上赋予了双方相对较大的自主权，但也并非可以随意随时解除。

在通常情况下，劳务合同的解除需要遵循合同约定的条件和程序。如果合同中明确规定了解除的情形和方式，那么双方应当按照约定执行。

如果没有特别约定，解除劳务合同也需要有合理的理由。例如，一方严重违反合同义务，导致合同目的无法实现；或者出现了不可抗力等客观情况，使得合同无法继续履行。

随意解除劳务合同可能会导致一系列法律后果。对于提供劳务一方而言，可能会使其遭受经济损失，如失去收入来源等。对于接受劳务一方来说，可能需要承担违约责任，包括支付违约金、损失等。

此外，在解除劳务合同时，应当以适当的方式通知对方。通知应当明确表达解除合同的意愿和理由，并尽可能提前通知，以便对方有时间做出相应的安排和准备。

总之，劳务合同关系不能随时解除，双方都应当谨慎对待合同的解除问题，遵守合同约定和法律规定，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。在考虑解除劳务合同之前，建议双方充分沟通和协商，寻求妥善的解决方案。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条、第五百六十三条