公司买的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

五险是社会保险的重要组成部分。

养老保险，旨在保障劳动者在达到法定退休年龄后，能够获得一定的经济收入，以维持基本生活。它确保了劳动者在退休后有稳定的经济来源。

医疗保险对于保障员工的身体健康至关重要。它帮助支付医疗费用，减轻患病时的经济负担，使员工能够得到及时的治疗。

失业保险在员工非因本人意愿中断就业时提供帮助，给予一定期限的失业金，帮助其度过失业期间。

工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。一旦发生工伤，劳动者可以获得相应的医疗费用报销、伤残津贴等补偿。

生育保险主要覆盖生育医疗费用和生育津贴。为女职工在生育期间提供经济支持和医疗保障。

五险的实施对于保障劳动者的权益、促进社会稳定和经济发展具有重要意义。它为劳动者提供了多方面的保障，有助于提高劳动者的生活质量和安全感。同时，也是企业应尽的社会责任和义务，有助于构建和谐稳定的劳动关系。

《社会保险费申报缴纳管理规定》

第三十二条规定用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。