在职场中，我们经常会遇到一些让人头疼的问题，比如公司未按规定缴纳社保，如果你正面临这样的情况，并且考虑通过离职来解决问题，那么你是否清楚这其中的法律风险和应对策略呢？我们就来聊聊这个话题——不交社保要离职怎么办呢？

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社保是劳动者依法享有的基本权益之一，也是用人单位必须履行的法定义务，在现实中，有些企业为了节省成本，会采取不缴或少缴社保的方式，这不仅侵害了劳动者的合法权益,也给员工带来了诸多困扰。

如果你发现自己所在的公司没有按照法律规定为你缴纳社保，首先不要着急辞职，因为贸然离职可能会让你失去一些应有的补偿或权益，相反,你可以按照以下步骤妥善处理：

1. 确认事实：
   你需要核实自己是否真的被“漏保”，可以通过当地社保局官网查询个人账户信息，或者直接向单位人事部门询问，很多时候，问题可能并非故意为之,而是由于工作疏忽导致。

2. 与单位沟通：
   如果确认单位确实存在不缴社保的行为，可以尝试与其进行友好协商，以理性平和的态度指出问题所在，并引用相关法律法规说明利害关系,敦促对方尽快补缴。

3. 保留证据：
   在沟通过程中，务必注意保存相关证据（如聊天记录、邮件截图等），以便后续维权时使用,这些材料将成为你维护自身权益的重要依据。

4. 申请劳动仲裁：
   若单位拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门举报，或提起劳动仲裁申请，根据《劳动合同法》规定，因单位过错导致合同解除的,劳动者有权要求经济赔偿金。

5. 考虑离职时机：
   如果经过多次努力仍无法解决，你可以选择主动提出辞职，但需要注意的是，在这种情况下，你应该明确表示辞职原因是单位未依法缴纳社保,这样有助于争取到额外的经济补偿。

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建议参考

针对这种情况，建议大家尽量避免冲动行事，毕竟离职是一个重大决定，它不仅影响当前收入来源，还可能对职业发展产生连锁反应，在做出最终选择之前,请务必三思而后行。

如果你担心自己缺乏专业知识，难以独自应对复杂的法律程序，不妨寻求专业律师的帮助，一位经验丰富的劳动争议律师可以帮助你梳理案件细节，制定合理解决方案,从而最大限度地保障你的合法权益。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……

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