单位不交社保要离职？你的权益如何保障？
在职场中,社保问题一直是劳动者关注的焦点之一，不少朋友可能会遇到这样的情况：单位长期未按规定缴纳社保，甚至直接拒绝履行相关义务，当面对这种不公平待遇时，很多人会萌生离职的想法，但又担心自己的权益得不到保障。单位不交社保要离职是否可行？离职后又该如何维护自己的合法权益呢？
我们需要明确的是,根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定责任，这是不可推卸的义务，如果单位未依法缴纳社保，劳动者完全有权采取行动维护自身权益。
与单位沟通，尝试解决问题
在决定离职之前,可以先尝试与单位进行友好协商，单位可能并非故意逃避责任，而是由于管理疏忽或其他原因导致未及时缴纳社保，通过正式书面形式（如邮件或信函）向单位提出要求，并保留好相关证据，这不仅有助于后续维权，还能体现你作为劳动者的专业态度。
收集证据，做好充分准备
如果协商无果,那么接下来的关键一步就是收集证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录以及与单位关于社保问题的沟通记录等，这些材料将在日后申请仲裁或提起诉讼时起到重要作用。
依法解除劳动合同并主张赔偿
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在严重违法行为（例如未依法缴纳社保），劳动者可以单方面提出解除劳动合同，并要求经济补偿金，需要注意的是，这里的“经济补偿金”通常按照你在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
重点提示：如果你选择以单位未缴社保为由主动辞职，请务必在辞职信中明确写明这一点，否则可能会影响你后续主张经济补偿的权利。
向相关部门投诉或申请仲裁
如果离职后发现单位仍未补缴社保,你可以向当地劳动监察部门举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在此过程中，法律将站在劳动者一方，督促单位履行其应尽的责任。
建议参考
对于那些正面临类似困境的朋友,以下几点建议或许能帮助你更好地应对：
- 冷静处理，避免冲动行事：即使对单位的行为感到不满，也请尽量保持理性，按照合法程序解决问题。
- 多咨询专业人士意见：在采取任何行动前，不妨先向律师或工会寻求建议，确保自己掌握充分信息。
- 注重细节，完善手续：无论是辞职还是维权，都需严格按照法律规定操作，以免因小失大。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录……
面对单位不交社保的情况,劳动者并不需要默默忍受，通过合法途径维护自身权益，不仅可以促使单位改正错误行为，还能为自己争取应有的补偿。劳动者的每一份付出都值得被尊重，而社保则是这份尊重的具体体现，希望每位读者都能在工作中享受公平待遇，远离不必要的烦恼！
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