离职员工未告知接收单位可能会引发一系列问题，比如影响工作交接、导致接收单位工作安排受影响等。

当离职员工未告知接收单位时，可能产生诸多不利后果。从工作交接的角度来看，接收单位可能无法及时做好人员安排和工作衔接，这可能导致业务流程的中断或延误。新接手工作的人员可能需要花费更多时间和精力去了解和熟悉原本应由离职员工交接的任务和信息，从而影响整体工作效率。

对于接收单位的项目进展也可能带来负面影响。如果离职员工负责的是关键环节或重要任务，未及时告知接收单位可能使项目进度受阻，甚至面临停滞的风险。这不仅会给接收单位带来经济损失，还可能影响其声誉和市场竞争力。

未告知接收单位可能引发法律问题。在某些情况下，如果双方签订的合同中有关于离职通知的明确规定，而离职员工未履行该义务，那么接收单位可能有权追究其法律责任，要求相应的损失。

从团队协作和管理的角度看，这也会造成一定的混乱。其他员工可能需要额外承担离职员工的工作，增加工作压力，影响团队的稳定性和士气。

总之，离职员工未告知接收单位是一种不负责任的行为，可能引发多方面的问题和风险。为了避免这些不良后果，离职员工应当按照规定和道德准则，及时、妥善地告知接收单位自己的离职决定，并积极配合完成工作交接。这对于保障各方的权益和利益至关重要。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。