员工工资在一定情况下可以属于共益债务。

共益债务是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而由债务人财产负担的债务。员工工资在某些特定情形下可能被认定为共益债务。

根据破产法的相关规定，当破产申请受理后，债务人继续营业，为进行营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用等属于共益债务。这是因为保障员工的工资权益对于维护社会稳定和经济秩序具有重要意义。

例如，在破产重整程序中，企业为了恢复生产经营、提升盈利能力，可能需要继续雇佣员工并支付工资。这些工资支出有利于增加企业的价值，从而使全体债权人受益，因此可以被视为共益债务。

然而，并非所有的员工工资都必然属于共益债务。一般来说，只有在特定时间段内、与破产程序相关且符合法定条件的员工工资才可能被认定为共益债务。如果是破产申请受理前拖欠的员工工资，通常会按照普通破产债权进行处理。

此外，对于员工工资是否属于共益债务的认定，还需要综合考虑具体的案件情况和法律规定。法院会根据相关证据和法律原则进行判断和裁决。

总之，员工工资在特定条件下可以属于共益债务，但具体情况需要具体分析和判断。破产程序中的各方当事人应依据法律规定和司法实践，合理主张和维护自己的权益。在处理相关问题时，务必准确理解和适用法律，以确保公正、合理地分配破产财产和解决债务问题。

《中华人民共和国企业破产法》 第四十二条

人民法院受理破产申请后发生的下列债务，为共益债务：

（一）因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务；

（二）债务人财产受无因管理所产生的债务；

（三）因债务人不当得利所产生的债务；

（四）为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务；

（五）管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务；

（六）债务人财产致人损害所产生的债务。