法律解析：

事实劳动关系应该享受相关待遇。

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

在法律层面上，事实劳动关系与书面劳动合同关系具有同等的法律效力。劳动者在事实劳动关系中，同样为用人单位提供了劳动，付出了时间和精力，理应享受相应的待遇。这些待遇包括但不限于工资报酬、社会保险、休息休假、劳动保护等。

工资报酬是劳动者应得的基本权益。即使没有书面合同明确约定，用人单位也有义务按照同岗位或类似岗位的工资标准支付给劳动者。

社会保险对于劳动者的重要性不言而喻。用人单位应为事实劳动关系中的劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，以保障劳动者在年老、患病、失业、因公受伤等情况下的基本生活和权益。

休息休假是保障劳动者身心健康的必要条件。劳动者有权按照法律规定享受法定节假日、带薪年假等休息时间。

劳动保护是确保劳动者在工作过程中安全和健康的重要措施。用人单位应当提供符合安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品。

如果用人单位未给予事实劳动关系中的劳动者应有的待遇，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。法律会对事实劳动关系予以保护和认可，以确保劳动者的权益不受侵害。

总之，事实劳动关系中的劳动者不应因其劳动关系的形式而被剥夺享受相关待遇的权利。用人单位应当依法履行自己的义务，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当增强自我保护意识，及时维护自己的权益。

法律依据：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。