法律解析：

工作间断是否算工龄，需要根据具体情况来判断。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工作间断后是否计算工龄，通常有以下几种情况。

如果是因为正常的工作调动、企业改制等原因导致工作间断，且在间断期间劳动者与原单位保持着一定的联系或有合理的解释，那么这种间断一般是可以连续计算工龄的。

但如果是劳动者主动离职，之后又重新入职新单位，那么通常间断期间是不计算工龄的。不过，若劳动者离职后又被原单位重新录用，且符合一定条件，间断前和重新录用后的工龄可以合并计算。

另外，在一些特殊情况下，比如劳动者因不可抗力因素（如生病、受伤等）导致工作间断，经过相关认定后，间断期间也可能计算工龄。

在实际操作中，工龄的认定较为复杂，需要综合考虑多种因素。这涉及到劳动者的权益，如工资待遇、年假天数、病假待遇、离职补偿等。建议劳动者在遇到工作间断的情况时，及时与用人单位沟通，明确工龄的计算方式，并保留好相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该按照法律法规和相关政策，准确计算和确认劳动者的工龄，保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。