法律解析：

企业年金完全归属于职工个人的期限最长不超过 8 年。

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

关于企业年金完全归属于职工个人的期限，根据相关规定，一般最长不超过 8 年。这是为了在一定程度上平衡企业和职工的利益。在职工服务年限较短时，企业可能会对归属比例有一定的限制，随着职工服务年限的增加，归属比例逐渐提高，直至完全归属。

这样的规定有以下好处：一方面可以鼓励职工在企业长期稳定工作，增强职工对企业的忠诚度和归属感，促进企业的持续发展；另一方面，也能保障企业在一定时期内对投入的企业年金资金有一定的掌控和管理。

需要注意的是，具体的归属期限和规则可能因企业年金方案的不同而有所差异。企业在制定企业年金方案时，会根据自身的实际情况和发展战略来确定归属期限等相关条款。职工在加入企业年金计划前，应该仔细了解企业年金方案的具体内容，包括归属期限、缴费比例、待遇领取等方面的规定，以便更好地规划自己的养老保障。

同时，相关部门也会对企业年金的管理和运作进行监督和规范，以确保企业年金制度的健康发展和职工权益的保障。职工要密切关注企业年金的动态，维护好自身的合法权益。

法律依据：

《企业年金办法》 第十九条

职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。

职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。