法律解析：

解除劳动合同证明弄丢了可以尝试与原单位协商重新开具。

当解除劳动合同证明不慎丢失时，不必过于惊慌。可以联系原工作单位，说明情况并请求重新开具一份解除劳动合同证明。在与原单位沟通时，要注意态度诚恳、礼貌，说明这份证明对重要性，比如在办理新工作入职、社保转移、领取失业金等方面可能会用到。

如果原单位同意重新开具，通常会按照相关流程进行办理。可能需要提供一些个人身份信息、原劳动合同等材料作为佐证，以确保开具的证明真实有效。

然而，也可能会遇到原单位不愿意重新开具的情况。这时，可以尝试通过其他途径来解决。比如，如果有其他同事或前领导可以证明曾在该单位工作且已经解除劳动合同，可以请他们提供书面证明或证词。同时，也可以查找自己留存的其他与工作相关的文件或记录，看是否能够作为证明离职情况的依据。

还可以咨询当地的劳动监察部门或相关法律机构，了解在这种情况下的具体解决办法和法律规定。他们可能会提供一些专业的建议和指导，帮助维护自己的合法权益。

总之，解除劳动合同证明弄丢后要积极采取措施解决，通过与原单位协商、寻求其他证明材料或咨询专业机构等方式，尽量减少对自己后续事务办理带来的影响。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。