雇佣关系签订合同应明确双方基本信息、工作内容、工作条件、报酬及支付方式、工作时间、劳动保护、合同期限、违约责任等重要条款。

在签订雇佣合同时，以下是一些关键要点。合同中要清晰列出雇主和雇员的详细身份信息，包括姓名、地址、联系方式等。对于工作内容，需具体描述雇员承担的任务和职责范围，确保双方对工作要求有明确认知。

工作条件方面，要明确工作地点、工作环境、设备提供等情况。报酬及支付方式是核心内容之一，需注明具体的薪资数额、支付周期、支付形式等细节。

规定合理的工作时间，包括正常工作时长、休息时间和加班安排等。劳动保护条款不可忽视，明确雇主应提供的安全保障和劳动防护措施。

合同期限应明确，是固定期限还是无固定期限，以及合同的起始和终止时间。违约责任部分要详细约定双方在违反合同情况下应承担的责任和后果。

还可根据实际情况约定保密条款、竞业限制条款等。合同的语言表述应准确、清晰，避免模糊和歧义。签订合同前，双方应仔细阅读并理解所有条款，如有疑问应及时沟通解决。一份完善的雇佣合同可以保障双方的权益，减少潜在的纠纷。

《中华人民共和国民法典》 第四百七十条

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。