法律解析：

工作押金不退，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

用人单位收取押金的行为本身就是违法的。根据我国相关法律法规，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

如果遇到工作押金不退的情况，劳动者首先可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于用人单位的违法行为，劳动行政部门可以责令其改正，并依法给予相应的行政处罚。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，劳动者可以通过仲裁维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、押金收据等，以证明用人单位收取了押金且未退还的事实。

需要注意的是，在维护自己的合法权益时，劳动者应当保持理性和冷静，通过合法的途径解决问题。同时，劳动者也应当增强自己的法律意识，了解自己的权利和义务，避免在就业过程中受到不必要的侵害。

总之，当遇到工作押金不退的情况时，劳动者不必惊慌，应当及时采取行动，通过向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式，维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动保障监察条例》 第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。