法律解析：

确定劳动关系最重要的证据包括劳动合同、工资支付凭证或记录、社会保险缴费记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

在劳动法律关系中，确定劳动关系是至关重要的。而能够证明劳动关系存在的证据有多种，其中一些被认为是较为重要的。

劳动合同是确立劳动关系最直接、最有力的证据。劳动合同明确了用人单位和劳动者之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等重要事项。

工资支付凭证或记录也是重要的证据之一。这可以证明劳动者从用人单位获得了劳动报酬，从而间接证明了劳动关系的存在。

社会保险缴费记录同样具有重要意义。用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，缴费记录可以作为劳动关系存在的有力证明。

工作证、服务证等能够证明身份的证件，是劳动者在用人单位工作的身份证明，也可以作为确定劳动关系的证据。

招工招聘登记表、报名表等招用记录，反映了用人单位招聘劳动者的过程，能够证明双方之间存在建立劳动关系的意向。

考勤记录则可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，进一步印证劳动关系的存在。

此外，其他劳动者的证言也可以在一定程度上证明劳动关系。如果有其他劳动者能够证明当事人在该用人单位工作，这也可以作为辅助证据。

需要注意的是，在实际情况中，可能并不是所有的证据都能够齐全地存在。因此，劳动者在工作过程中，应当有意识地保留相关证据，以便在需要时能够维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法与劳动者签订劳动合同，按时支付工资，缴纳社会保险，规范用工管理，避免发生劳动纠纷。

法律依据：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。