法律解析：

离职和不续签哪种更划算，需要根据具体情况来判断，不能一概而论。

离职和不续签合同是两个不同的概念，它们的划算程度取决于多个因素。

从经济补偿方面来看，如果是用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是劳动者主动辞职，一般情况下用人单位是不需要支付经济补偿的，除非存在一些特殊情况，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

从失业保险方面来看，如果是非本人意愿中断就业的，如劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，失业人员可以领取失业保险金。如果是劳动者主动辞职，一般是不能领取失业保险金的。

从职业发展方面来看，如果劳动者对当前的工作环境、薪资待遇、职业发展空间等不满意，主动离职可能是一个寻找更好机会的选择。但如果劳动者对当前的工作还算满意，只是劳动合同到期后用人单位不打算续签，那么劳动者需要考虑重新找工作的成本和风险。

综上所述，离职和不续签哪种更划算，需要劳动者根据自己的实际情况进行综合考虑。如果劳动者对自己的权益不确定，建议咨询专业的或劳动部门，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。