用人单位采用非全日制、临时工等形式用工的，时有发生。一旦临时工在工作期间受伤，其受伤后赔偿标准是否适用工伤保险条例是一个值得探讨的问题。

一、临时工受害赔偿适用工伤吗？

根据《工伤保险条例》第四条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位按规定支付工伤保险待遇。明确了工伤认定主体的身份为职工，对于临时工是否属于职工，司法实践中存在两种主要观点：

1. 劳动关系说：认为劳动关系是认定职工身份的唯一标准，临时工虽与用人单位未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，应属于职工范畴，享受工伤保险待遇。

2. 劳动合同说：认为劳动合同是认定职工身份的重要依据，没有劳动合同即不存在劳动关系，临时工不属于《工伤保险条例》规定的职工，不适用工伤保险待遇。

二、临时工受伤可参照工伤赔偿吗？

虽然《工伤保险条例》没有明确规定临时工是否适用工伤保险待遇，但根据相关法律法规和司法解释，临时工受伤可以参照工伤保险待遇进行赔偿。

《民法典》第一千一百七十九条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，导致劳动者不能享受工伤保险待遇的，用人单位应按国家规定的工伤保险标准给予赔偿。

三、临时工受伤如何认定工伤？

临时工受伤后，申请工伤保险待遇或要求用人单位参照工伤保险待遇赔偿的，需要满足以下条件：

1. 存在劳动关系，具体表现为用人单位指挥、监督劳动者工作，劳动者接受用人单位管理；

2. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病；

3. 用人单位未与劳动者签订劳动合同。

临时工受害是否适用工伤保险待遇，司法实践中存在争议。但根据相关法律法规和司法解释，临时工受伤可以参照工伤保险待遇进行赔偿。临时工申请工伤保险待遇或要求用人单位参照工伤保险待遇赔偿时，需满足存在劳动关系、因工受伤或患职业病、用人单位未签订劳动合同的条件。

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