工伤保险是我国劳动保障制度的重要组成部分，旨在保障劳动者因工伤事故或职业病造成的经济损失。其中，九级工伤属于工伤事故评定的***别，那么，九级工伤的赔偿是否是一次性的呢？

一、九级工伤是一次性赔偿吗

根据《工伤保险条例》和《工伤保险条例实施细则》的规定，九级工伤的赔偿并非一次性赔偿，而是包括以下三种方式：

1. 一次性伤残补助金：根据工伤者伤残等级和上一年度全国城镇从业人员月平均工资标准计算。

2. 伤残津贴：按工伤者工资收入的90%计算，发放至伤残达到修复或丧失劳动能力止。

3. 一次性工伤医疗补助金：包括工伤者因工伤而实际发生的医疗费用，以及伤残职工安装、更换和修理辅助器具的费用。

二、九级工伤一次性赔偿金计算

一次性伤残补助金的计算公式为：一次性伤残补助金 = 伤残等级系数 × 上一年度全国城镇从业人员月平均工资 × 12个月

以2023年为例，九级工伤的伤残等级系数为0.27，上一年度全国城镇从业人员月平均工资为5953元，则九级工伤的一次性伤残补助金为：

一次性伤残补助金 = 0.27 × 5953元 × 12个月 = 19,188.72元

三、九级工伤医疗费一次性赔偿

九级工伤的医疗费赔偿并非一次性支付，而是根据工伤者的实际医疗费用支付。工伤保险基金原则上按工伤者实际发生的医疗费用进行报销，最高支付限额为100万元。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。