法律解析：

全日制用工发生争议时，劳动者和用人单位应通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

全日制用工是我国常见的一种用工形式，当这种用工关系中发生争议时，需要采取合理的方式来解决。首先，双方可以尝试通过协商的方式解决争议。这是一种较为便捷和经济的解决途径，双方可以就争议的问题进行沟通和协商，寻求彼此都能接受的解决方案。

如果协商无法解决争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况和争议的焦点，进行调解工作，促使双方达成和解。

当调解也无法解决问题时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，仲裁委员会会依据相关法律法规和事实，对争议进行裁决。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁裁决不服，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院。在诉讼过程中，法院会对案件进行审理，并依据法律作出判决。

总之，全日制用工发生争议时，劳动者和用人单位应当理性对待，通过合法的途径解决争议，维护自己的合法权益。同时，在日常的用工过程中，双方也应当遵守法律法规，签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务，以减少争议的发生。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。