法律解析：

事实劳动关系与劳动关系的区别主要体现在是否签订书面劳动合同以及法律后果等方面。劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，明确双方权利义务的关系；而事实劳动关系则是指用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

劳动关系是一种符合法律规定的、规范化的劳动用工关系。在劳动关系中，用人单位和劳动者通过签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面。这种关系受到劳动法律法规的严格保护，双方的权益都有明确的法律依据。

事实劳动关系则是在用人单位和劳动者之间没有签订书面劳动合同的情况下形成的。尽管没有书面合同，但劳动者实际上为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动者的劳动成果，并向其支付了劳动报酬。这种关系在实际中大量存在，可能是由于用人单位的疏忽、劳动者的法律意识淡薄等原因导致的。

从法律后果来看，劳动关系因为有书面劳动合同的存在，双方的权利义务相对明确，一旦发生纠纷，处理起来相对较为简单。而事实劳动关系由于缺乏书面合同的约束，在认定双方的权利义务时可能会存在一定的困难，需要通过其他证据来证明劳动关系的存在和具体内容。例如，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以作为认定事实劳动关系的证据。

在法律保护方面，无论是劳动关系还是事实劳动关系，劳动者的合法权益都应该得到保护。但对于事实劳动关系，劳动者可能需要更加注意收集和保留相关证据，以维护自己的权益。同时，用人单位也应该意识到，事实劳动关系的存在可能会给企业带来一定的法律风险，因此应该尽量规范用工行为，及时与劳动者签订书面劳动合同。

总之，劳动关系和事实劳动关系虽然有所不同，但在保护劳动者权益方面，法律的态度是一致的。用人单位和劳动者都应该增强法律意识，规范自己的行为，共同构建和谐稳定的劳动关系。

法律依据：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。