法律解析：

一胎产假的时间在我国法律中有明确规定，一般情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地区可能会根据当地的实际情况，在国家规定的基础上增加产假天数。

产假是为了保障女职工在生育期间的合法权益和身心健康而设立的。根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是国家统一规定的基本产假天数。

在这98天中，产前可以休假15天。这意味着孕妇可以根据自己的身体状况和工作安排，在预产期前15天开始休产假，以便做好产前准备。

如果在分娩过程中遇到难产的情况，产假可以增加15天。难产的认定通常需要医疗机构的相关证明。

对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是为了照顾多胞胎产妇需要更多的时间和精力来恢复身体和照顾婴儿。

需要注意的是，除了国家规定的产假天数外，各地区还可能会根据当地的实际情况，制定一些地方性法规或政策，在国家规定的基础上增加产假天数。例如，有些地区可能会将产假延长至128天、158天甚至更长。具体的产假天数，女职工可以向当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人力资源管理部门咨询，了解当地的相关政策和规定。

总之，一胎产假的时间是根据国家法律规定和当地政策来确定的。女职工在享受产假期间，用人单位应当按照法律规定支付产假工资，保障女职工的合法权益。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。