法律解析：

有效的劳动合同应当具备以下条件：双方当事人具备相应的主体资格；劳动合同的内容符合法律法规的规定；劳动合同是双方当事人真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形；劳动合同的形式符合法律要求，一般应当采用书面形式。

一份有效的劳动合同对于维护劳动者和用人单位的合法权益至关重要。以下是关于什么样的劳动合同有效的详细解释。

首先，双方当事人具备相应的主体资格是劳动合同有效的前提。用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具有用工主体资格。劳动者应当是达到法定劳动年龄，具有劳动能力的自然人。

其次，劳动合同的内容必须符合法律法规的规定。这包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等方面的内容。劳动合同中的条款不得违反国家法律法规的强制性规定，否则该条款无效，但不影响其他部分的效力。

再次，劳动合同应当是双方当事人真实意思的表示。也就是说，劳动合同的签订应当是双方自愿的，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效。

最后，劳动合同的形式一般应当采用书面形式。书面劳动合同可以明确双方的权利和义务，避免发生纠纷时因证据不足而导致的不利后果。虽然法律规定对于非全日制用工可以订立口头协议，但为了保障双方的权益，建议尽量采用书面形式订立劳动合同。

总之，只有具备上述条件的劳动合同才是有效的。劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应当认真审查合同的内容，确保合同的有效性和合法性。如果在劳动合同的签订和履行过程中发生纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。