法律解析：

争取子女抚养权的工资证明一般由工作单位开具，需包含个人基本信息、工作岗位、工资收入情况、证明开具日期等内容，并加盖单位公章。

在争取子女抚养权的过程中，工资证明是证明抚养能力的重要材料之一。以下是关于如何开具工资证明的详细说明。

首先，您需要向所在工作单位的人力资源部门或财务部门提出开具工资证明的申请。通常情况下，单位会有固定的模板或格式，但如果没有，可以提供相关的信息和要求，让单位按照合理的格式为您开具。

工资证明中应包含以下关键信息：

1. 个人身份信息：包括姓名、性别、身份证号码等，以明确证明对象。

2. 工作岗位和工作年限：说明您在单位所从事的具体工作以及在该岗位上的工作时间。

3. 工资收入情况：这是核心内容，要详细列出基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各项收入的具体金额和发放方式（如按月发放、按季度发放等）。同时，如果有扣除项，如社保、公积金等，也应适当说明。

4. 证明开具日期：确保证明具有时效性，以便在法律程序中被认可。

在开具工资证明后，一定要加盖单位的公章，以保证证明的真实性和有效性。如果单位有负责人的签字，也会增加证明的可信度。

需要注意的是，工资证明只是争取子女抚养权时考虑抚养能力的一个方面。法院在判决子女抚养权归属时，还会综合考虑其他因素，如双方的居住条件、教育背景、子女的意愿、双方的品德等。因此，除了准备工资证明外，还应全面准备相关的证据和材料，以增加争取子女抚养权的成功几率。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。