要查劳动合同是否解除，可以通过以下几种方式：查看书面解除通知、与用人单位沟通确认、查询社保缴纳情况、向劳动监察部门咨询。

查询劳动合同是否解除是一个重要的问题，以下是一些常见的查询方法和途径：

1. 查看书面解除通知：用人单位如果解除劳动合同，应当向劳动者出具书面的解除通知。劳动者可以查看自己是否收到过这样的通知，通知上通常会明确说明解除劳动合同的原因、时间和依据。

2. 与用人单位沟通确认：劳动者可以直接与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问劳动合同的解除情况。通过面对面或电话沟通，了解用人单位的态度和说法。

3. 查询社保缴纳情况：社保缴纳情况可以作为判断劳动合同是否解除的一个参考依据。劳动者可以通过当地社保部门的官方网站、社保经办机构或拨打社保咨询热线，查询自己的社保缴纳记录。如果社保缴纳已经停止，可能意味着劳动合同已经解除。

4. 向劳动监察部门咨询：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以向当地的劳动监察部门咨询劳动合同解除的相关问题，他们可以提供一些指导和建议。

需要注意的是，不同的情况可能需要采取不同的查询方式。如果劳动者对劳动合同的解除存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在查询劳动合同解除情况时，劳动者应当保留好相关的证据和材料，以便在需要时能够提供支持。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。