法律解析：

违法解除劳动关系是指用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动合同。一般来说，以下几种情况可能构成违法解除劳动关系：没有法定理由解除劳动合同；解除程序不符合法律规定；违反劳动合同的约定解除劳动合同等。

违法解除劳动关系是劳动法律领域中的一个重要概念。在判断是否构成违法解除劳动关系时，需要综合考虑多个因素。

首先，用人单位没有法定理由解除劳动合同是常见的违法情形之一。例如，劳动者没有出现严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等法定可以解除劳动合同的情形，用人单位却单方面解除了劳动合同，这就很可能构成违法解除。

其次，解除程序不符合法律规定也会导致违法解除。比如，用人单位在解除劳动合同前，没有按照法律规定提前通知劳动者或者没有向工会说明情况等，都属于程序上的违法。

此外，违反劳动合同的约定解除劳动合同也是不合法的。如果劳动合同中明确约定了某些解除条件，而用人单位在不符合这些条件的情况下解除劳动合同，同样构成违法解除。

需要注意的是，对于违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

总之，判断是否构成违法解除劳动关系需要依据具体的法律法规和实际情况进行综合分析。用人单位应当严格遵守劳动法律法规，依法解除劳动合同，避免因违法解除劳动关系而给自身带来不必要的法律风险和经济损失。劳动者在遇到可能的违法解除劳动关系情况时，应当及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。