一、非法招用未满16周岁的未成年人犯罪不

法律明确禁止雇佣未成年人，原则上，除特殊情况外，禁止任何单位及个人雇佣尚未年满16周岁的未成年人。

根据法律规定，经批准合法招收年满16周岁但尚未年满18周岁未成年人参与工作的，必须优先保障这些未成年人群体的权益和健康安全，遵循相关对工作种类、劳动时长、劳动强度以及防护措施等方面的严格要求，严禁从事高强度、有毒害或危险等超负荷劳动行为。

《禁止使用规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

二、70岁以上人员犯罪怎么规定的

予以轻微或者从轻处罚。

我们的法律原则坚持不适用的方针。

但是，若犯罪嫌疑者在审理过程中已然达到七十五周岁高龄，那么除非采取了极其残忍的方式导致他人丧生，否则也是不适用死刑的。

尊重个体差异。

在处理涉及老年人群体的刑事案件时，我们将全面评估他们的犯罪动机、意图、情节、结果以及悔过自新的态度等因素，同时结合他们的人身危险性和再次犯罪的可能性，酌情给予适当的从宽处罚。

针对特殊情况的处理。

对于年逾七旬并且满足特定条件的犯罪嫌疑者，有可能免于执行的处罚。

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