一、职务犯罪什么时候退款

职务犯罪退款的时间通常在司法程序的不同阶段。一般来说，在案件侦查阶段，如有退赃意愿，可向侦查机关主动交代并退还非法所得。在审查起诉阶段，检察机关会督促犯罪嫌疑人退赃，以体现其认罪悔罪态度，这也是量刑的重要考量因素之一。在法院审判阶段，法院会根据案件具体情况，结合退赃情况对被告人进行判决。如果被告人在判决前积极退赃，可在一定程度上从轻或减轻处罚。退赃的具体时间没有固定规定，主要取决于犯罪嫌疑人的配合程度以及司法程序的推进情况，通常应在司法机关要求的合理期限内完成退款。

二、不满罚款可以要求赔偿吗

一般情况下，不满公司罚款而辞职，不一定可以要求赔偿。如果公司的罚款规定是合法合理的，且员工确实存在违规行为，那么员工以此为由辞职通常不能获得赔偿。

然而，如果公司的罚款规定存在违法之处，比如罚款金额过高、没有合法依据等，员工以此为由辞职，可能可以要求公司给予经济补偿。

另外，还需要考虑公司的规章制度是否向员工进行了充分的告知和公示。如果公司的规章制度未依法定程序制定或未向员工告知，那么基于这些规章制度的罚款行为可能无效，员工辞职时可主张相应权利。

总之，是否可以要求赔偿要根据公司罚款行为的合法性、合理性以及公司规章制度的合规性等因素来综合判断。

三、职业打假索取赔偿款

职业打假人以索取赔偿款为目的的行为在法律上存在一定争议。一方面，从消费者权益保护的角度看，他们有助于揭露商品和服务中的质量问题，对维护市场秩序有一定作用。然而，另一方面，有些职业打假人可能存在恶意索赔的情况，利用法律漏洞获取不当利益。

在法律实践中，并非所有的职业打假索赔都能得到支持。如果打假行为是基于善意，即确实发现了商品存在质量问题等，且索赔金额合理，通常会得到法律的认可。但如果是故意制造纠纷、以索赔为主要目的而恶意购买商品，这种行为可能不会被法律支持，甚至可能面临被追究法律责任的风险。

总之，职业打假索取赔偿款的行为需要具体情况具体分析，不能一概而论。要判断其合法性，需综合考虑打假人的主观意图、索赔行为的合理性等多方面因素。

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