在日常生活中，不少企业或雇主为了节省成本，选择与员工达成“默契”，采取不交社保、不走公账发工资的方式，这种方式看似能为双方带来短期利益，但实际上隐藏着巨大的法律风险和长期隐患，我们就来深入探讨这一问题,并分析其可能带来的后果。

原创文章内容

近年来，一些中小企业甚至个体经营者为了降低成本，往往会通过非正式渠道发放工资，同时避免缴纳社保费用，这种做法表面上看似乎对企业有利,但其实对企业和员工都存在不可忽视的风险。

从企业的角度来看，不交社保、不走公账发工资虽然短期内减少了开支，但却埋下了严重的法律隐患，一旦被劳动监察部门发现，企业不仅需要补缴所有未缴纳的社保费用，还可能面临高额罚款，甚至承担刑事责任，如果员工离职后提起劳动仲裁或诉讼,企业可能会付出更多的时间和经济成本。

而对于员工而言，这种行为看似增加了到手收入，却牺牲了重要的社会保障权益，医疗保险、养老保险等福利将无法享受，未来退休时的生活保障也会受到严重影响，更重要的是，当发生工伤或其他意外情况时,员工可能难以获得应有的赔偿和支持。

为什么还有这么多企业和个人选择这种方式呢？ 通常情况下，这源于对法律法规的不了解以及短视的利益驱动，一些企业主认为只要双方同意就可以规避责任，而部分员工则因为缺乏法律意识，选择接受更高的现金工资以满足眼前需求，这样的“双赢”局面实际上是一种虚假繁荣,随时可能崩塌。

建议参考

针对上述问题,我们提出以下几点建议供参考：

1. 企业应依法合规经营：按时足额为员工缴纳社保是企业的法定义务，也是维护员工合法权益的重要体现，即使员工主动放弃,企业也不能因此免除责任。

2. 员工需增强法律意识：作为劳动者，要清楚认识到社保的重要性，如果发现所在单位存在违规行为,可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维护自身权益。

3. 寻求专业法律咨询：无论是企业还是个人，在遇到类似问题时，都可以及时咨询专业律师，了解相关政策法规,避免因无知而触犯法律。

相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

《税收征收管理法》第六十三条规定，对于偷税漏税的行为，税务机关有权追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的,依法追究刑事责任。

小编总结

不交社保、不走公账发工资的行为既违法又不可取，它不仅损害了员工的长远利益，也给企业带来了巨大的法律风险，在这个法治社会中，遵守法律规定不仅是每个公民的责任，更是构建和谐劳动关系的基础，希望每一位读者都能从中汲取教训，用实际行动支持合法合规的用工模式,共同营造良好的社会环境。

不交社保、不走公账发工资，真的划算吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。