一、给男生下春药算犯罪吗

给男生下春药属于犯罪行为。在法律层面，这种行为侵犯了他人的人身权利和尊严。春药通常会对他人的身体和心理造成不良影响，违背了他人的意愿。

从刑法角度来看，这种行为可能构成强奸罪或强制猥亵罪等。强奸罪是以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的行为，这里的妇女包括男性。强制猥亵罪是指以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的行为。

无论出于何种目的给他人下春药，都可能面临法律的制裁。这种行为严重违反了社会公德和法律规定，应受到严厉的谴责和惩处。

二、给护理人员加薪合法吗

给护理人员加薪是否合法，需要综合多方面因素来看。

如果是在约定的范围内，根据企业的薪酬调整机制或护理人员的工作表现等合法因素进行加薪，是合法的。比如企业有明确规定，工作满一定年限或获得特定奖项等可获得加薪，且按照规定程序进行操作，这种情况下加薪是合法的。

但如果没有合法依据，如随意单方面决定给护理人员加薪，可能会引发劳动纠纷。例如企业财务状况不佳，却未经协商一致就擅自给护理人员加薪，可能会被认为违反了劳动合同的约定或相关律法规。

总之，给护理人员加薪是否合法，关键在于是否有合法的依据和遵循合法的程序。如果符合相关规定和程序，一般是合法的；反之，则可能不合法。

三、给患者赔钱科室医护有责任吗

一般来说，给患者赔钱科室医护可能有一定责任，但不能一概而论。

如果是医护人员在诊疗过程中存在明显的过错，如误诊、漏诊、操作不当等导致患者受到损害，那么医护人员所在科室通常需要承担相应责任。这种责任可能源于医护人员违反了医疗规范、未尽到应有的注意义务等。

然而，如果是由于医疗设备故障、药品质量问题等非医护人员主观过错导致的患者损害，科室可能在一定程度上无需承担直接责任，但医院作为整体可能需要对患者进行赔偿。

此外，还需要考虑医院内部的管理规定和责任划分机制。如果医院有明确的规定将某些责任归咎于特定科室或个人，那么也会影响到最终的责任承担。

总之，给患者赔钱科室医护是否有责任，需要综合考虑具体的诊疗情况、医护人员的行为以及医院的管理等多方面因素。

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